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做好這些方面才能有更好的拓展訓(xùn)練效果。昆明拓展培訓(xùn)告訴你當(dāng)技術(shù)不再是壁壘，昆明拓展培訓(xùn)產(chǎn)品服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)，就是用戶(hù)體驗(yàn)之爭(zhēng)。誰(shuí)能給用戶(hù)帶來(lái)更多的體驗(yàn)愉悅感和價(jià)值感，誰(shuí)就能立于市場(chǎng)不敗之地。體驗(yàn)感，正在成為一種不可替代的核心競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)接受培訓(xùn)的成年人來(lái)說(shuō)，每個(gè)人都有一套自己的價(jià)值體系，不易被說(shuō)服，更不輕易改變。

傳統(tǒng)灌輸式培訓(xùn)以導(dǎo)師為中心，依靠單一的信息輸入，已經(jīng)很難產(chǎn)生好的培訓(xùn)效果。也正因此，體驗(yàn)式培訓(xùn)的價(jià)值越來(lái)越凸顯，成為越來(lái)越多企業(yè)組織培訓(xùn)的新選擇。  

只有親自行動(dòng)、直接感知，才能由內(nèi)而外觸動(dòng)學(xué)員情緒，引發(fā)學(xué)員自主反思，達(dá)到“主動(dòng)改變、自我提升”的培訓(xùn)效果。  

而這些，也是體驗(yàn)式培訓(xùn)越來(lái)越流行、越來(lái)越吸引人的真正原因。 投射部分個(gè)人（有必要要抓取團(tuán)隊(duì)中有影響力的人員表現(xiàn)的行為進(jìn)行“巧妙”的投射）與團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)（樹(shù)立“團(tuán)隊(duì)觀察視窗”，以用于有效的觀察和點(diǎn)評(píng)團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)）；  

引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)與反思（運(yùn)用提問(wèn)、引導(dǎo)的教練東西和ARRR總結(jié)東西等）；對(duì)“單個(gè)有影響”的學(xué)員行為進(jìn)行引導(dǎo)等；  

昆明拓展培訓(xùn)公司要表現(xiàn)“指南針”的效果，云南企業(yè)戶(hù)外拓展公司教練有必要要樹(shù)立“以終為始”的思想，樹(shù)立“成果思想”，在方案規(guī)劃、流程規(guī)劃等方面貫穿“方針”，并始終堅(jiān)持“方針”不跑偏。