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訓(xùn)后評(píng)估建議
來源：sekretos.com發(fā)布時(shí)間：2018年01月18日
訓(xùn)后評(píng)估建議
2015年8月3日、4日，×公司在紅色莊園進(jìn)行了兩天的封閉式昆明拓展培訓(xùn)。在活動(dòng)中，無論是團(tuán)隊(duì)或個(gè)體，都表現(xiàn)出了很好的智商及情商（工程板塊的素質(zhì)相對(duì)弱些），也充分顯現(xiàn)出公司比較好的人性文化，公司愛員工、員工愛公司，比較難能可貴，因?yàn)楹芏喙揪腿狈@種凝聚力！
當(dāng)然我相信×公司這樣高品質(zhì)的公司，更需要的是讓我們提出公司現(xiàn)存在的問題及如何改善？下面就重點(diǎn)把我們所觀察、評(píng)估到的問題從現(xiàn)象、總結(jié)、建議三方面做一個(gè)剖析。
現(xiàn)象和總結(jié)：
1、個(gè)體較優(yōu)秀，不過團(tuán)隊(duì)的組織效率卻是很有問題的。具體講，就是不能按照組織管理學(xué)做到過程的精細(xì)化及結(jié)果的高效化。分析原因：也許是因?yàn)殛?duì)長(zhǎng)不是真正的領(lǐng)導(dǎo)，不具備管理能力；也許是管理團(tuán)隊(duì)需要提升管理能力。
2、明顯從個(gè)體到團(tuán)隊(duì)，羊性多了些，沒有看到狼性。狼性不是“惡”，狼性是一種充滿激情、耐壓、頑強(qiáng)戰(zhàn)斗力、不卑不亢的作風(fēng)。
3、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力或作戰(zhàn)（工作）最佳狀態(tài)明顯慢半拍，相比一些比較優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)來說。一開始的幾個(gè)項(xiàng)目，基本上要做到3-4次才開始迸發(fā)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，后面的項(xiàng)目也要兩次才能漸入佳境；好的團(tuán)隊(duì)第一次就顯現(xiàn)出全力以赴的狀態(tài)。
4、通過兩天的培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力、協(xié)作力都有明顯的進(jìn)步，不過創(chuàng)新能力僅僅提升到意識(shí)形態(tài)，要體現(xiàn)價(jià)值尚需要公司重點(diǎn)和持續(xù)培養(yǎng)。
建議
1、針對(duì)現(xiàn)象1，建議公司通過循序漸進(jìn)的內(nèi)訓(xùn)和活動(dòng)組織，比如管理者培訓(xùn)或?qū)歉蓡T工的準(zhǔn)管理者培訓(xùn)，逐步提升公司整體的團(tuán)隊(duì)管理高效能力。什么是高效管理？指的是團(tuán)隊(duì)能根據(jù)既定目標(biāo)，隨著多變的環(huán)境，依據(jù)團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的個(gè)體特征、長(zhǎng)短優(yōu)劣，所擁有各種資源狀況，迅速進(jìn)行人力資源和相關(guān)資源的組織、分工、整合、配置，然后根據(jù)戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、計(jì)劃、組織、執(zhí)行、監(jiān)督等管理方法最大效能地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)而不是個(gè)體和小團(tuán)隊(duì)的潛力及價(jià)值，快、準(zhǔn)、狠的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)能力。
2、針對(duì)現(xiàn)象2，組織弘佳管理團(tuán)隊(duì)閱讀《狼圖騰》一書，之后討論弘佳是否需要狼性。如需要，就通過讀書、培訓(xùn)或體驗(yàn)活動(dòng)注入適當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)文化；畢竟當(dāng)今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)很殘酷。
3、針對(duì)現(xiàn)象3，已經(jīng)有明顯改善。如果要再提升，只需不斷提升管理者的快節(jié)奏行為形態(tài)，團(tuán)隊(duì)自然會(huì)被帶起來。
4、針對(duì)現(xiàn)象4，由于弘佳的行業(yè)屬性，在很多部門都是非常需要員工的創(chuàng)新意識(shí)并產(chǎn)生價(jià)值的，只有這樣，弘佳才能更快準(zhǔn)狠的實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)、提高產(chǎn)品品質(zhì)、提升客戶服務(wù)滿意度。建議公司每月都組織以創(chuàng)新相關(guān)的昆明拓展訓(xùn)練或活動(dòng)，讓團(tuán)隊(duì)掌握如何才能創(chuàng)新的方法、習(xí)慣，從而進(jìn)行試驗(yàn)并科學(xué)決策、迅速執(zhí)行、及時(shí)優(yōu)化。
2015年8月3日、4日，×公司在紅色莊園進(jìn)行了兩天的封閉式昆明拓展培訓(xùn)。在活動(dòng)中，無論是團(tuán)隊(duì)或個(gè)體，都表現(xiàn)出了很好的智商及情商（工程板塊的素質(zhì)相對(duì)弱些），也充分顯現(xiàn)出公司比較好的人性文化，公司愛員工、員工愛公司，比較難能可貴，因?yàn)楹芏喙揪腿狈@種凝聚力！
當(dāng)然我相信×公司這樣高品質(zhì)的公司，更需要的是讓我們提出公司現(xiàn)存在的問題及如何改善？下面就重點(diǎn)把我們所觀察、評(píng)估到的問題從現(xiàn)象、總結(jié)、建議三方面做一個(gè)剖析。
現(xiàn)象和總結(jié)：
1、個(gè)體較優(yōu)秀，不過團(tuán)隊(duì)的組織效率卻是很有問題的。具體講，就是不能按照組織管理學(xué)做到過程的精細(xì)化及結(jié)果的高效化。分析原因：也許是因?yàn)殛?duì)長(zhǎng)不是真正的領(lǐng)導(dǎo)，不具備管理能力；也許是管理團(tuán)隊(duì)需要提升管理能力。
2、明顯從個(gè)體到團(tuán)隊(duì)，羊性多了些，沒有看到狼性。狼性不是“惡”，狼性是一種充滿激情、耐壓、頑強(qiáng)戰(zhàn)斗力、不卑不亢的作風(fēng)。
3、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力或作戰(zhàn)（工作）最佳狀態(tài)明顯慢半拍，相比一些比較優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)來說。一開始的幾個(gè)項(xiàng)目，基本上要做到3-4次才開始迸發(fā)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，后面的項(xiàng)目也要兩次才能漸入佳境；好的團(tuán)隊(duì)第一次就顯現(xiàn)出全力以赴的狀態(tài)。
4、通過兩天的培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力、協(xié)作力都有明顯的進(jìn)步，不過創(chuàng)新能力僅僅提升到意識(shí)形態(tài)，要體現(xiàn)價(jià)值尚需要公司重點(diǎn)和持續(xù)培養(yǎng)。
建議
1、針對(duì)現(xiàn)象1，建議公司通過循序漸進(jìn)的內(nèi)訓(xùn)和活動(dòng)組織，比如管理者培訓(xùn)或?qū)歉蓡T工的準(zhǔn)管理者培訓(xùn)，逐步提升公司整體的團(tuán)隊(duì)管理高效能力。什么是高效管理？指的是團(tuán)隊(duì)能根據(jù)既定目標(biāo)，隨著多變的環(huán)境，依據(jù)團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的個(gè)體特征、長(zhǎng)短優(yōu)劣，所擁有各種資源狀況，迅速進(jìn)行人力資源和相關(guān)資源的組織、分工、整合、配置，然后根據(jù)戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、計(jì)劃、組織、執(zhí)行、監(jiān)督等管理方法最大效能地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)而不是個(gè)體和小團(tuán)隊(duì)的潛力及價(jià)值，快、準(zhǔn)、狠的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)能力。
2、針對(duì)現(xiàn)象2，組織弘佳管理團(tuán)隊(duì)閱讀《狼圖騰》一書，之后討論弘佳是否需要狼性。如需要，就通過讀書、培訓(xùn)或體驗(yàn)活動(dòng)注入適當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)文化；畢竟當(dāng)今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)很殘酷。
3、針對(duì)現(xiàn)象3，已經(jīng)有明顯改善。如果要再提升，只需不斷提升管理者的快節(jié)奏行為形態(tài)，團(tuán)隊(duì)自然會(huì)被帶起來。
4、針對(duì)現(xiàn)象4，由于弘佳的行業(yè)屬性，在很多部門都是非常需要員工的創(chuàng)新意識(shí)并產(chǎn)生價(jià)值的，只有這樣，弘佳才能更快準(zhǔn)狠的實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)、提高產(chǎn)品品質(zhì)、提升客戶服務(wù)滿意度。建議公司每月都組織以創(chuàng)新相關(guān)的昆明拓展訓(xùn)練或活動(dòng)，讓團(tuán)隊(duì)掌握如何才能創(chuàng)新的方法、習(xí)慣，從而進(jìn)行試驗(yàn)并科學(xué)決策、迅速執(zhí)行、及時(shí)優(yōu)化。
賽衡培訓(xùn)教練團(tuán)隊(duì)
2015年8月5日
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