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這是每一個(gè)成長(zhǎng)中的企業(yè)都必須面臨的問(wèn)題。一個(gè)企業(yè)新人也象新兵一樣，要擺脫外來(lái)者的心態(tài)，一般需要半年左右的時(shí)間，而一個(gè)人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。但其中最難解決的問(wèn)題實(shí)際上是一個(gè)新人對(duì)這個(gè)公司文化的理解和融合。
如何使新員工以最快的速度融入現(xiàn)有公司?如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到最優(yōu)結(jié)果? 這是每一個(gè)成長(zhǎng)中的企業(yè)都必須面臨的問(wèn)題。為學(xué)員創(chuàng)造難忘的學(xué)習(xí)體驗(yàn);培訓(xùn)效果更深遠(yuǎn)，更持久;通過(guò)對(duì)體驗(yàn)的反思，使體驗(yàn)者超越體驗(yàn);使學(xué)員全身心地參與到學(xué)習(xí)之中;在激勵(lì)中，加速所學(xué)知識(shí)的有效轉(zhuǎn)換;緊密聯(lián)系組織和學(xué)員的工作實(shí)際;以學(xué)習(xí)為目的，提供挑戰(zhàn)和高峰體驗(yàn);寓教于樂(lè)，融挑戰(zhàn)性、教育性、實(shí)用性為一體。
昆明拓展培訓(xùn)公司認(rèn)識(shí)自身潛能，增強(qiáng)自信心，改進(jìn)形象;克服心理惰性，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力;調(diào)適身心狀態(tài)，不浮躁，不頹廢，更達(dá)觀地面對(duì)工作生活的挑戰(zhàn);認(rèn)識(shí)群體的作用，增進(jìn)對(duì)集體的參與意識(shí)與責(zé)任心;啟發(fā)想象力與創(chuàng)造性，云南拓展提高解決問(wèn)題的能力;改善人際關(guān)系，學(xué)會(huì)關(guān)心，更為融洽地與群體合作;學(xué)會(huì)欣賞、關(guān)注、愛(ài)護(hù)大自然。
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