拓展讓企業(yè)新員工很好的融入集體生活
來源：sekretos.com發(fā)布時間：2018年01月16日
拓展讓企業(yè)新員工很好的融入集體生活。昆明拓展介紹到新員工高流失率的背后隱藏的是歸屬感危機。新員工在進入新的環(huán)境后，常常會因為沒有獲得集體歸屬感，而會產(chǎn)生形形色色的心理波動，昆明拓展說到在團隊里、工作中找不到自己合理的位置，難以得到團隊和企業(yè)的認同，導(dǎo)致自信的喪失，最終離開公司。
企業(yè)在給新員工做拓展培訓(xùn)時，要有針對性的設(shè)定項目，如增強新員工歸屬感可以選擇畢業(yè)墻，生死電網(wǎng)等團隊合作共贏項目。通過這些項目，讓新員工讓他們感受到團隊的溫暖和力量，讓他們從心理上把企業(yè)當(dāng)做一個家，激發(fā)他們的主人翁意識，使新員工在企業(yè)內(nèi)部形成良好的凝聚力和良好的組織氛圍。
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