通過團隊?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)真可以加深員工之間的默契嗎？在昆明團隊?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)中，面對高難度和高空體驗式，個人是無法僅用自己的力量來完成全部的課程訓(xùn)練的。自然，團隊成員的支持與吶喊成為了每個人完成自我挑戰(zhàn)的決定因素?？梢允箞F隊獲得更高昂的士氣和戰(zhàn)斗力。在昆明團隊?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)一個優(yōu)秀的團隊中，團體成員必須認(rèn)清并找準(zhǔn)自己的角色和位置，對自己進(jìn)行明確的定位。
拓展認(rèn)為把新員工培訓(xùn)成勇于承擔(dān)責(zé)任的人要從三個方面進(jìn)行：
一是加強對員工的思想認(rèn)識、人生觀、價值觀、主人翁意識、工作熱情、生活態(tài)度、社會形勢等方面的教育培訓(xùn);
二是要加強對員工敢于認(rèn)錯，敢于承擔(dān)責(zé)任意識的教育培訓(xùn)，因為只有敢于承擔(dān)責(zé)任的人才能真正承擔(dān)起責(zé)任，才能真正具備強烈的責(zé)任心。
三是增強新員工對企業(yè)文化的了解和榮譽意識的培養(yǎng)。
拓展訓(xùn)練是一種全新的培訓(xùn)方式，以開放、分享、快樂的體驗式培訓(xùn)作為其特色，是對正統(tǒng)教育的全面提煉和綜合補充。因為知識和技能只是有形的資本，昆明團隊?wèi)敉馔卣古嘤?xùn)哪家好意志和精神則是無形的力量。所以拓展訓(xùn)練更多的是心理挑戰(zhàn)，在自然風(fēng)光里指導(dǎo)學(xué)員完成一系列熔煉團隊，昆明拓展訓(xùn)練挑戰(zhàn)極限的活動。讓學(xué)員從中發(fā)現(xiàn)自身平時意識不到的潛力或盲點。
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